勞工：
隨著華友鈷業“兩新三化”戰略的不斷深化，公司的國際化程度不斷提升，團隊也越來越多元化。公司堅持“平等、公平、公正”的用人原則，為不同國籍、民族、性別、年齡、學歷的人員提供平等的就業機會。
公司尊重和維護國際人權法，嚴格遵守國家及當地法律法規，建立規范的用工制度，嚴禁雇傭童工、嚴禁使用債務（包括債奴）、奴役、監獄或契約勞工，堅決抵制人口販賣。持續完善、優化人力資源管理制度，保障員工合法權益，保護員工健康和安全，反對強迫勞動，反對職業歧視。公司自建立以來，歧視個案數為0。
公司致力于提供一個平等、公平、多元化的工作環境，人人在工作中均得到公平對待，無論種族、年齡、性別、宗教、信仰等因素，根據員工能力，給予公平的任職機會。
公司堅持以人為本，注重人員的能力提升及職業發展，為員工提供職業培訓和發展渠道，實現公司與員工的共同成長與發展。
薪酬福利是吸引人才和留住人才的一個非常重要的因素，也是員工生活改善的重要保障。華友鈷業堅持薪酬水平在同行業及本地區具有競爭力，讓員工體面地工作、有尊嚴地生活。公司依據法律法規要求，基層員工實行綜合計算工時工作制，管理及技術人員實行標準工時工作制，嚴格控制加班時數，保障員工休息權益；員工平日、節假日加班，依法支付加班費，周日加班給予調休。公司為員工提供“五險一金”社會福利保障。設立合理的薪酬結構，薪酬結構含崗位工資、績效工資、技能津貼、管理津貼、加班費、崗位津貼、夜班津貼、月度績效獎金、年度績效工資及其他津補貼。既體現對員工勞動的合理回報，也激勵員工不斷提升職業能力，體現“高績效、高收入；企業增效、員工增收”的文化理念，引導員工通過奮斗與企業共同發展和成長。除提供法規規定的福利之外，公司還提供各種特色福利，如：提供員工大事慰問、人才公寓、租房補貼金、人才津貼、商業醫療保險等福利制度。
職業健康安全：
多年來，公司堅持認真貫徹、落實國家職業健康與安全生產方針、政策和文件精 神，積極學習國內外先進的職業健康安全管理模式，結合自身實際，全面建設職業健康安全管理體系、安全生產標準化體系，不斷提高職業健康安全管理水平。
